14. I/3. Telefon:adatok a kamarától: 82/510-454 Helyettesítő ügyvéd:Dr. Jegesy András Helyettesítő ügyvéd címe:7400 Kaposvár, Anna u. 8. I/5. Szakterületek:polgári jog Dr. Havasiné dr. Kalmár KatalinSzünetel Szakterületek:büntető jog, családjog, gazdasági jog 2022. október 02. napja és 2027. október 01. napja közötti időszakra az ügyvédi tevékenységét szünetelteti. Irodája gondnoka: Dr. Havasi Lajos ügyvéd (7400 Kaposvár, Fő u. I/3. ; KASZ: 36059182) Dr. Hegedűs LajosÜgyvéd KASZ-szám:36059185 Cím:7400 Kaposvár, Tallián Gyula u. 128. Telefon:82/316-152, 20/9358-752 Helyettesítő ügyvéd:Dr. Takács Andrea Helyettesítő ügyvéd címe:7400 Kaposvár, Fő utca 30. Szakterületek:biztosítási jog, kártérítési jog Ügyvédjelölt:Dr. Szlavicsek-Hegedüs Judit Dr. Hellmann ZoltánÜgyvéd KASZ-szám:36059186 Cím:7400 Kaposvár, Hunyadi János u. 50. Telefon:82/311-004, 30/4482-081 Helyettesítő ügyvéd:Dr. Banka Margit Helyettesítő ügyvéd címe:7400 Kaposvár, Zárda u. 21/a. Szakterületek:államigazgatás, biztosítási jog, büntető jog, családjog, csődjog, egészségügyi jog, EU jog, fogyasztóvédelem, ingatlan jog, közbeszerzés, munkajog, nemzetközi magánjog, személyiségi jog, társadalmi szervezetek joga Nyelvtudás:angol, német, orosz Névváltozások:1. )
Így például egy távmunkásnak ugyanúgy joga van belépni a munkáltató telephelyére, kapcsolatot tartani kollégáival vagy akár igénybe venni a kedvezményes menza szolgáltatásait, mint az irodában ülő munkatársainak" – emelte ki Dr. Papp Anna Katalin, a Deloitte Legal hálózathoz tartozó ügyvédi iroda ügyvédje. Emellett a távmunka felmondása is adhat okot némi félreértésre: ebben az esetben ugyanis nem másról van szó, mint a távmunka visszafordíthatóságáról. Ez jellemzően akkor fordulhat elő, ha a munkaszerződés nem alapvetően távmunka végzésre jött létre, hanem a felek később éltek ezzel a lehetőséggel. A távmunka felmondásának lehetősége tekintetében Munka Törvénykönyve nem tartalmaz előírást, ezért célszerű a feleknek meghatározniuk, a munkavállaló milyen esetekben térhet vissza az eredeti munkavégzési feltételekhez, illetve mi történik akkor, ha a már eleve távmunkára kötött megállapodást az otthonról dolgozó nem akarja tovább fenntartani. Mindeközben a munkáltató alapvető igénye és lehetősége, hogy ellenőrizze a munkavégzést, de ezzel a jogával nem élhet vissza; a feleknek előre meg kell határozniuk, hogy milyen terjedelemben és milyen időközönként tekinthet be a felettes a számítógépen tárolt adatokba.