Azt persze kár lenne tagadni, hogy a nyelvet beszélők jóval magasabb pozíciókba, akár magasabb bérkategóriába is eshetnek. Ettől függetlenül számos ausztriai munka nyelvtudás nélkül is elérhető. Hátrányok a szó klasszikus értelmében ez esetben sem érnek senkit, legfeljebb szűkebb álláskínálatból válogathatnak. Ebben az esetben is fontos ugyanakkor, hogy esetleges hiányosságainkat munkánk minőségével pótoljuk és természetesen igyekezzünk nyelvtudásunkat is fejleszteni. Ha hajlandóak vagyunk tanulni, jóval előbbre juthatunk egy külföldi munka során is. Még ha sok ausztriai munka nyelvtudás nélkül végezhető is nem árt, ha például hajlandóak vagyunk vállalni, hogy záros határidőn belül elsajátítjuk a nyelvet olyan szinten, hogy a mindennapi kommunikáció ne legyen gond. Ezzel a munkáltató felé is jelezhetjük elkötelezettségünket és akár könnyebben juthatunk magasabb fizetéshez vagy előnyösebb pozíciókhoz. Amit azonban mindenképpen el kell kerülni az az, hogy a nyelvtudás hiánya miatt ne merjünk belevágni egy határon túli munkába.
Pedig ahogy említettük is, egy ausztriai munka nyelvtudás nélkül is vállalható. Kérdés persze, hogy milyen munka és milyen feltételekkel. Épp érdemes alaposan átböngészni az álláshirdetéseket, hiszen nagy valószínűséggel ott mindenre választ kapunk. Természetesen saját életünket egyszerűsítjük le, ha a munkába állás előtt legalább az alapokat elsajátítjuk, később pedig nyitottan állunk a tanuláshoz és igyekszünk elsajátítani a német nyelvet. Ettől függetlenül még kár lenne lebeszélni magunkat egy külföldi állásról csak amiatt, mert nem beszélünk folyékonyan idegen nyelvet. Sok ausztriai munka nyelvtudás nélkül is könnyen elvégezhető. Elegendő például a különböző fizikai, kivitelezési munkákra gondolnunk. Ez esetben az egyeztetést nem mi végezzük, csupán a munka elvégzése a feladatunk. Sőt, sok olyan céget találhatunk, akik rendelkeznek összekötővel az adott országban, így az ügyintézést akár magyar nyelven is bonyolíthatjuk. Hátrányos nyelvhiány? Sokan bizonyára úgy gondolják, hogy nyelvtudás hiányában esetleg hátrányos megkülönböztetésben részesülnek a munkaerőpiacon.