Az OTTO Work Force vezető szerepet tölt be Európában a foglalkoztatás területén elhelyezés és közvetlen foglalkoztatás, és naponta 20 000 embert foglalkoztat. Az OTTO Work Force-t Hollandia legjobb munkaerő-közvetítőjeként díjazták. A... OTTO WORK FORCE HUNGARY Kft. Szabolcs-Szatmár-Bereg megye Főkönyvelő (Somogy megye, azonnali kezdés, kiemelt bérezés) Somogy megyei, lég- és meghajtótechnikai gyártópartnerünk számára keresünk Főkönyvelő kollégát. Feladatok Számviteli, pénzügyi és adózási területekkel kapcsolatos feladatok végrehajtása, irányítása A cég teljes körű számviteli irányítása; A gazdasági igazgató szakmai támogatása A jogszabályoknak, valamint a magyar számviteli szabványoknak megfelelő beszámolók, statisztikák, különböző jelentések... Eshop és raktári munkatárs (Hollandia - Azonnali indulás) OTTO Workforce Hungary Kft. Külföld Építésvezető, - projektek napi szintű műszaki irányítása, - kivitelezési munkák koordinálása, ellenőrzése; - kooperációkon való részvétel; - ütemtervek készítése és azok betartatása; - szerződés szerinti műszaki tartalom biztosítása; - kivitelezés minőségi ellenőrzése; - alvállalkozók irányítása, elszámoltatása, pályáztatása; - építőanyag felmérése és biztosítása., - szakirányú végzettség (építész- vagy... Erős- és gyengeáramú műszaki előkészítő Az SFMS Kft.
Ez általában fix időpont, de rugalmas főnökkel kérhetünk sűrűbb kifizetést is. Főnöke válogatja, hogy ebbe belemegy-e vagy sem, mindenesetre ajánlatos jól és gyorsan dolgozni, annál valószínűbb, hogy hajlandó lesz rá. Általában a fizikai munkát végzők kapják meg a bérüket az aznap elvégzett munkáért, ezt el kell fogadni. Egy rugalmas főnök azonban adhat előleget, ha a teljes fizetést nem is hajlandó kifizetni.
Ezek a határidők azt jelentik, hogy legkésőbb ezen a napon a munkavállaló bankszámláján ott kell lennie a munkabérének, hogy azzal a munkavállaló a határidő lejártának napján már rendelkezhessen [Mt. 158. § (2) bekezdés]. Kizárólag teljesítménybérrel díjazott munkavállalók esetében erre a határidőre elegendő az alapbér felének megfelelő összeget megfizetni akkor, ha a részére járó munkabér vagy annak része alapjául szolgáló eredmény csak egy hónapnál hosszabb idő múlva állapítható meg. A fennmaradó összeget pedig a teljesítmény megállapításakor kell kifizetni. [Mt. 157. § (2) bekezdés] Ritkábban fordul elő, hogy a felek készpénzes bérfizetésben állapodnak meg. Ekkor ugyanúgy a tárgyhót követő tizedik napig kell megfizetni a munkabért, ám részletesen szabályzásra került, hogy a határidő mikor tekinthető megtartottnak. Ezek a szabályok is azt segítik elő, hogy a készpénzben díjazott munkavállalók is rendelkezhessenek bérükkel a határidő lejártának napján. Eszerint, ha a bérfizetés napja, például a hónap tizedike, heti pihenőnapra vagy munkaszüneti napra esik, az azt megelőző munkanapon ki kell fizetni a munkavállalót [Mt.